阿里女员工被侵害事件在上周末持续发酵。

9日凌晨，阿里深夜公布了内部处罚决定，对涉事男员工做出开除永不录用的处理。

然而，事件背后暴露出的恶臭的酒桌文化、难治的大公司病以及遭遇性侵女性的发声艰难仍是留给社会的未解议题。

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9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：

同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分；涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”

根据这份内部公告，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，不分性别，无论客户或者主管提出这样的要求，员工都可以明确拒绝。

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不过，这样的处理并没有让阿里避开舆论的“炮火”。

据了解，事情发生在7月27日，受害女员工在此后的十多天里，一直在公司内部进行反应。

然而根据自述，受害者报警并上报公司后，要求公司层面对其上司予以惩罚时，收到的却只是无视和推诿。

直到受害者最终悲愤难当，选择在阿里食堂公开抗议，事件引起了公愤，登上热搜，惊动高层，才有了目前的处理结果。

舆论认为，这样的处理，让大家很难不想到五年前的“月饼事件”。

2016年9月，在一次集团内部抢月饼的活动中，阿里安全部门的4名员工利用“外挂”，多刷了124盒。得知此事后，行政部门以维护企业文化为由，迅速将其开除。

两个事件相较之下，难怪坊间会调侃，“低P遇上红线，低P没了；高P遇上红线，红线没了。”

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不少阿里在职员工也都公开表达了愤怒。

8月8日晚，#6000名阿里人关于807事件的联合倡议# 的词条登上了微博热搜。

倡议中提到，当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。

对此，Aliren help Aliren建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。

另外，建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。

阿里巴巴员工希望，借此事件推动员工，特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

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8月8日，涉事商家济南华联超市也发布了声明称，会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。

据武汉晨报，涉事员工张某告诉记者，目前他正在派出所接调查，对于阿里女员工周某的指控他认为不实，“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作。”其称，自己并没有摸过、亲过周某，说猥亵是诬陷，“我现在觉得自己比较冤屈，猥亵是诬陷，我相信警方会秉公执法，还我一个清白。”

另据新京报8月8日晚间消息，记者对话济南华联超市涉事员工张某。对此，张某予以否认，并称“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。

涉事员工的这几句表达令网友震惊：搂抱女员工什么时候成了酒桌上的”正常“行为？

事实上，丑陋的“陪酒文化”引发的类似事件屡见不鲜。

今年初，广东佛山一房地产公司的23岁女员工被上司带去喝酒开房后身亡；2020年，厦门国际银行北京分行中关村支行一新员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光……

中国青年报社社会调查中心的一项调查显示，92.3%的受访者有过被劝酒的经历，74.0%的受访者被劝酒时推脱不过就接受。70.7%的受访者认为喝酒应本着自愿原则，不贪杯不劝酒。

评论人士指出，丑陋的“陪酒文化”一日不根除，类似事件恐怕仍会不断发生。所以，全社会应该行动起来，应该坚决向丑陋的“陪酒文化”说不。

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