主题：中国式“隐性福利”：福利房变换面目屡禁不绝

核心提示：有媒体调查显示，“灰色收入”、“黑色收入”拉大了居民收入差距。在诸多隐性福利中,早已被叫停却仍存在的“福利分房”最为百姓深恶痛绝。中石油福利房职工买入价仅每平方米8170元，但附近房价在每平方米33000元以上。

福利是什么?小到毛巾,大到房子

它可以是一双手套、一条毛巾,也可以是价值数百、上千元的购物卡；

它可以是一块香皂、一盒抽纸,也可以是闹市区一套住房；

岁末年尾,年收入仅1.5万元的海口市龙华区2860名环卫工人,1000元的年终奖令他们兴奋不已。同是一线职工,海南省一家通信公司姓徐的员工,大学毕业两年多,年终奖就能拿到近四万元,是环卫工人的40倍。

“福利分房”最为百姓深恶痛绝

在诸多隐性福利中,早已被叫停,却仍以种种面目变脸的“福利分房”最为百姓深恶痛绝。

不久前,中石油两年前团购房上市交易利润翻4倍的消息引起舆论关注,这个被曝光的“中石油干部房”丰和园小区,附近房价在每平方米33000元以上,而2009年职工买入价只有每平方米8170元。

据记者了解,不少企业单位近几年都曾集资兴建或购买过类似让人眼馋的房产。在寸土寸金的“闲置土地”上盖起的房子以市场价几分之一的价格卖给员工,集体产权却又摇身一变成为个人产权。

观点

遏制隐性福利应扎紧制度“篱笆墙”

“年终奖多少带点福利的意思,但‘所得’并不一定代表‘应得’。”海南大学中国现代经济理论研究所所长王毅武教授说,一些人眼中的“油水”行业,其基本工资大多并不“惊人”,真正拉开收入差距的是奖金和福利,“隐性福利”使受益群体与其他社会群体形成待遇落差,造成财富分配失衡。

部分网民认为,“隐性福利”泛滥一方面是权力没有受到严格约束,另一方面是预算与支出没有得到有效监督。遏制隐性福利就要扎紧监督管理制度的“篱笆墙”,对公职人员津贴补贴、福利制度作出明确规定,纳入财政预算决算,向公众“晒账本”,接受阳光监督,严格问责。

“隐性收入”在一些地方、行业、部门大行其道,而部分管理者、监督者不但假装近视,而且筑起三道围墙:一是信息的围墙,悄悄的违规,打枪的不要；二是身份的围墙,一些单位部门招聘不公,一些单位近亲录用、恩荫子弟；三是利益的围墙,少数管理者、监督者变身为受益者和共谋者,更难以下决心革除积弊。

“隐性收入”在一些地方、行业、部门大行其道,而部分管理者、监督者不但假装近视,而且筑起三道围墙:一是信息的围墙,悄悄的违规,打枪的不要；二是身份的围墙,一些单位部门招聘不公,一些单位近亲录用、恩荫子弟；三是利益的围墙,少数管理者、监督者变身为受益者和共谋者,更难以下决心革除积弊。

“隐性收入”在一些地方、行业、部门大行其道,而部分管理者、监督者不但假装近视,而且筑起三道围墙:一是信息的围墙,悄悄的违规,打枪的不要；二是身份的围墙,一些单位部门招聘不公,一些单位近亲录用、恩荫子弟；三是利益的围墙,少数管理者、监督者变身为受益者和共谋者,更难以下决心革除积弊。