今年4月，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》，要求从5月1日起降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例。

如今，政策落地已经有五个月，企业的落实情况如何？社保降费又会不会影响到社保基金呢？

企业减负员工受益

在徐工集团的一家下属子公司，人力资源部的相关负责人告诉记者，今年降费政策下来之后，集团要求把节省下来的资金全部投入到企业年金的建设上来。

徐州重型机械有限公司人力资源与管理部部长 张娇：企业年金我们是从7月份开始实施，以企业缴纳8%，员工个人缴纳4%这样的比例，以员工的全部收入作为基数来执行，按照一定的就是不同的年限纳入到员工个人的账户。

为了激发企业的创新活力，一些企业还把降费减下来的钱直接通过“奖励”的方式发放给员工。在陕汽集团，记者看到了一份“创新挑战月”活动通知和一份创新成果获奖名单。

陕西汽车控股集团有限公司人力资源部部长 张金山：我们成立了小微创新的工作基金，10万块钱以下的项目，单位领导就可以确定。

减负但不减保障

此外，记者从地方人社部门了解到，随着降费率政策的实施，企业参保门槛降低，社保“扩面”工作取得了不错的成效，再加上基本养老保险基金投资运营、划转部分国有资本充实社保基金等政策不断加快落实，社保基金的承压能力在不断增强。

江苏省人力资源和社会保障厅养老保险处处长 朱华：基本养老保险基金投资运营这一块，省政府决定是拿出一千个亿，国家的新的部署明确以后，我们进程将会加快，虽然我们的压力在增大，但是养老金的发放都是没有问题的。